解雇将领是优化阵容的重要操作，但需注意系统对高成长值将领的限制。将领成长值≥400且等级＞10级时，无法立即解雇，需等待48小时倒计时，期间若派遣该将领出战会导致解雇失败。因此建议优先解雇低成长或非核心将领，避免资源浪费。解雇操作入口位于将领-将领管理界面，选中目标后点击解雇按钮即可完成基础流程。
对于VIP专属将领和主线任务赠送的将领，系统设定了特殊规则。VIP将领无法主动解雇，而主线赠送的将领解雇后虽不返还资源，但可随时免费重新招募。这种设计意味着玩家需要更谨慎地规划初始阵容，避免频繁更换主线将领造成战力真空期。通过军学院临时招募的征服模式专属将领，会在战役结束后自动消失，无需手动解雇。
资源返还机制是解雇决策的关键考量。常规解雇可返还80%培养资源，但涉及技能突破的奖章类资源不在此列。建议在解雇前通过将领属性界面详细核对返还清单，优先解雇未投入奖章或高返还比例的将领。对于已装备特殊道具的将领，需提前卸下装备再执行解雇，否则装备将随将领一并消失。
游戏后期可通过优化封地配置减少将领依赖。建立全房产封地可大幅降低将领需求，将非核心将领转为封地驻守后再集中解雇。同时注意国家技术中的将领扩容研究，该科技能提升将领人口上限，有效缓解解雇压力。联盟科技中的相关加成也能辅助管理将领数量，建议与盟友协同发展相关技术。
在百家争鸣等特殊活动期间，系统可能开放限时解雇补偿或加速功能。建议关注官方公告，将大规模将领调整安排在这些收益加成的时段。同时注意维护更新前后的数据同步问题，避免在服务器重启前进行关键解雇操作，防止数据异常导致资源损失。
参考将领成长值、兵种适性、技能组合三维度进行分级管理，设置明确的保留标准。对于60-79成长区间的平民实用型将领，可通过精确计算99级属性预判后期价值，减少非必要解雇。游戏内名将图鉴功能提供详细属性建议解雇前进行交叉验证。
