提升出兵上限的核心方法主要围绕城市占领和军官培养两大系统展开。通过占领25级以上的城市可以直接增加2个部队编制上限，这是最直接有效的途径之一。军官的领导力属性通过进修提升后，也能显著扩大带兵规模，但需要消耗大量资源进行系统性培养，两者结合能实现兵力规模的快速突破。
资源调配是支撑出兵上限提升的基础条件，尤其军官进修所需的资源必须提前储备充足。建议优先确保石油、钢铁等战略资源的稳定产出，通过优化资源区建筑比例（如1:1:1:1的粮食、石油、钢铁、稀矿配置）和科技研发中的生产效率提升，为持续扩军提供物质保障。军事类科技如指挥艺术的优先研究，能同步强化部队训练效率和军官属性成长。
军官系统的深度开发对突破出兵上限至关重要。高星级军官通过训练手册洗点后，需将潜力值集中分配至领导力属性，配合技能书刷新出如军团指挥等增加编制人数的技能。后勤型军官虽不直接参与作战，但其资源管理能力能为扩军提供间接支持。需注意军官忠诚度维持，避免因忠诚过低导致属性加成失效。
当自身部队数量不足时，通过邀请盟友参与协同进攻，能根据司令部等级分配联军编制名额。此方式虽无法永久提升上限，但在关键战役中可实现兵力集中，尤其适合对抗高等级城市或强敌。需确保盟友部队先于己方抵达战场以触发增援判定。
盲目追求出兵上限可能导致资源链断裂或部队战力稀释，建议在占领新城市后优先升级其军事设施，将新增编制用于生产高性价比兵种。同时保持1-2座专职养兵城用于储备资源，避免因连续作战导致资源枯竭影响后续发展节奏。
